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Comprendre le principe du phénomène religieux en entreprise
- Déterminer la place de la religion dans l'entreprise depuis 30 ans
- Décrypter le débat actuel et comprendre son sens général
- Définir une orientation sur le phénomène religieux en entreprise selon des considérations de la Direction
Travaux pratiques
Analyse du règlement intérieur de son entreprise pour cerner l'orientation sur le sujet. Echanges pour développer des pistes d'élargissement du règlement intérieur de l'entreprise sur le sujet général de la religion.
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Connaître le droit au phénomène religieux dans l'entreprise
- Échanger autour du droit à la tenue vestimentaire connotée religieusement
- Définir une contextualisation des enjeux religieux et des limites acceptables dans l'entreprise
- Échanger autour de la pratique religieuse dans l'entreprise et la question du repas
- Définir un droit au phénomène religieux nécessairement restreint
Etude de cas
Analyse d'un accord permettant de rendre la pratique religieuse acceptable dans l'entreprise en engageant des mesures particulières à la pratique du culte.
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Comprendre l'interdiction du phénomène religieux dans l'entreprise
- Mentionner un choix engagé dans le règlement intérieur de l'entreprise
- Décrypter l'article 40 de la loi travail et la notion de neutralité au travail
- Réfléchir à la place de la religion dans une entreprise qui restreint la pratique du culte
Réflexion collective
Échanges sur la notion de neutralité au travail qui va au-delà du fait religieux.
4
Adopter des bonnes pratiques quelle que soit l'orientation de l'entreprise
- Cerner la différence entre la discrimination et le phénomène religieux
- Comprendre la posture managériale à adopter face à la question religieuse et la pluralité religieuse dans son équipe
- Définir l'attitude des salariés, notamment face à la démonstration religieuse acceptée ou refusée dans l'entreprise
- Élargir l'expertise des questions religieuses des représentants du personnel
Mise en situation
S'entraîner à adopter des postures managériales adaptées face à un phénomène religieux, notamment lors d'un entretien avec un collaborateur
1j
- 7h00 
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