1

Le rôle du comité social économique

• Les moyens d'intervention des élus du CSE.
• Les prérogatives du CSE dans la mise en œuvre d'un projet d'organisation.
• Le nouveau rôle de la commission santé, sécurité et conditions de travail.
• Les différents budgets CSE et ses obligations.

2

Le positionnement des délégués syndicaux

• Connaître les différentes cultures syndicales.
• Anticiper les stratégies syndicales.
• Analyser les motivations des IRP.
• Cerner l'impact de la loi sur le dialogue social 2015.

3

Les moyens d'intervention des élus

• Superviser la prise des heures de délégation.
• Assurer la prise de contact avec les autres salariés.
• Veiller aux moyens d'intervention dans l'accompagnement des collaborateurs.
• Réaliser l'entretien obligatoire de début et de fin de mandat des élus.

4

Le rôle des acteurs du dialogue social dans l'entreprise

• Cerner les rôles des acteurs internes et externes.
• Gérer les interventions des acteurs externes.
• Se saisir du rôle de l'encadrement dans la structuration du dialogue social.
• Anticiper l'impact des consultations et négociations obligatoires.

5

Les fondamentaux de la conduite du changement

• Connaître la notion de changement et la dynamique de groupe.
• Se préparer aux différents aspects de la résistance au changement.
• Identifier les leviers d'accompagnement.
• Mettre en œuvre le projet de changement.

6

Contribuer à la veille sociale

• Analyser les indicateurs de climat social.
• S'approprier le rôle du manager comme "capteur social".
• S'appuyer sur l'interface manager-direction-salariés-IRP.

7

Accompagner le changement

• Repérer les points délicats.
• Structurer la communication managériale.
• Accompagner les équipes.